Saviez-vous que  les employeurs, peuvent dédier jusqu’à 20 % de leur masse salariale uniquement en coûts directs et indirects liés à l'absentéisme au travail? (Daniel Leduc, avocat en droit de l’emploi et du travail chez Norton Rose Fulbright.)

Selon les recherches; en investissant dans le mieux-être de ses employé(e)s, l'employeur peut aller chercher un retour sur son investissement allant jusqu'à 50 fois du montant investi